中建一局集团建设发展有限公司打造最能代表中国建筑高端房建工程总承包领域的领先企业。公司将不断加快人才发展机制与政策的变革，继续为人才引进、培育、开发创造更加良好条件和环境，努力搭建适合企业未来发展的，规模稳定、结构合理、技术精湛、德才兼备的复合型人才梯队。公司已经创立了以管理、专业为主线的两条员工职业发展通道，所有的员工都能在个人的职业发展上各得其所。目前公司已经形成以效率团队培养为中心，配以多维的、全方位的人力资源培养与管理格局。

在人才引进上，公司每年引进近300名左右的大学毕业生进入企业，做为公司培养未来骨干的主要对象，同时，也不拘一格地引进社会优秀成熟人才，让他们同样能够通过自己的努力获取人生的价值。

在人才培养上，公司提倡“建立以业绩、贡献论英雄的‘赛马’选人机制，建立一套完整的人才培养体系，让员工在企业中找到自己合适的位置。

在薪酬福利上，不断完善与职级管理相匹配的福利管理模式，建立和完善与市场对接、在系统内具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引、留住优秀人才。

公司具有多层次、全方位的员工福利保障体系，体现“以人为本”的服务理念，提高员工职场幸福感。主要福利有五险一金、赋能基金、首套房借款、中建企业年金、补充医疗保险、属地外工作补贴、单身公寓补贴、EAP计划、子女医药费报销、福利补充住房公积金、福利餐补、福利供暖和物业费补贴、劳保与防暑降温费、福利体检、OA平台和阅览室、员工活动和福利疗养等等。